岗位职责

1.配合参与合同起草、合法性审查及修订，配合集团重大经济合同的审查，配合重大合同的谈判、草拟。
2.配合公司的重大投资、融资、担保、股权、财产转让等重大事项提供法务程序和风险研究。
3.为公司经营管理中的法律问题提供咨询和支持以及专业的法律意见。
4.配合完成公司涉法事务的处理。
5.贯彻落实集团各项规章制度、决策、决定及决议，完成领导交办的其他工作。

任职要求

任职资格：
1.遵守国家宪法、法律、法规。
2.具有良好的政治素质和道德品行。
3.年龄28岁以下。
4.本科及以上学历，法学、法律等相关专业。
5.需熟练掌握合同法、公司法等商事法律，具备法律文书写作、法律检索能力，熟悉诉讼程序与证据规则。
6.能够熟练操作办公自动化系统及软件，需具备风险预判意识、逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力，工作细致严谨。
7.政历清白，无犯罪记录，身体健康。
8.其他条件：曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及法律规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员，不得报名。
招聘流程：
（一）发布信息
招聘信息在联英人才网及公司官网发布。
（二）资格审查
应聘人员须如实详尽填写应聘报名表等相关信息，并对其真实性负责。信息虚假填报的，一经查实，取消应聘资格或录用资格。
（三）考试
资格审查合格者参加考试，考试分为笔试和面试，总分100分。笔试采取闭卷的形式进行，笔试内容为岗位专业知识。进入面试的人选，根据笔试成绩从高到低依次取前5名，若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。面试主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的专业知识、综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（四）体检
根据岗位综合成绩，由高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定参加体检人选。体检时间、地点另行通过短信或电话通知，体检费由应聘者自行承担。
（五）考察
对思想政治、道德品质、能力实绩等进行考察，对个人档案及征信等情况进行审查。
（六）聘用
体检、入职考察合格的拟聘用人员，按有关程序办理聘用手续，依法实行试用期制度。

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